杭州引才生活补贴-杭州引才生活补贴,杭州,引才,生活,补贴

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杭州人才补贴政策2020


支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后工作站、流动站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。其中国家级博士后工作站、流动站建站资助一次性拨付，省级博士后工作站建站资助分次核拨，每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。
对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。
扩展资料：
注意事项：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受先落户，后就业政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
参考资料来源：人民网-调整高学历者补贴：杭州吸引人才再加诚意
杭州提过公积金，能办理人才引进租房补贴吗？
你好，杭州提过公积金，是可以办理人才引进租房补贴的。

2019年7月3号毕业的,今年8月份交的社保，现在还能申请杭州人才补贴嘛？
这个你要问一下人才的部门或者人力资源部门。还有住建局也可以问一下，如果有住房补贴的话。

杭州人才补贴，大专可以申请吗，我同学说有的，但是我没找到资料？
大专有一种是要正式工作一年，交了一年社保之后半年内申请的，我前段时间刚刚咨询过。

新引进人才住房和生活补贴发放时间要多久？分几次发？


新引进人才和租房和生活补贴将在每月首个工作日汇总上月申请人名单，后续进入25个工作日的审批环节。审批通过后将在宝安区人力资源局官网公示五个工作日。公示结束后将在10个工作日内进行发放。
应届生入户流程，应届生入户流程可以这样概括：
1、资料；
2、注册；
3、网上申报；
4、网上打印入户文件《普通高校应届生接收申请表》，我们通常称之为接收函或接收表；
5、申领或改派报到证；
6、原户籍地申领户口迁移证；
7、网上上传材料；
8、到落户。
具备的优势：
1、租房和生活补贴
对于刚踏入社会的同学们来说，租房是一笔大开销，而入了深户，就能新引进人才租房和生活补贴哦！落户成功后在一年内申请深圳市人才引进补贴：
本科生15000元、硕士生25000元、博士生30000元，该补贴由市一次性直接发放到申请人内，此外，部分区还有追加区级补贴哦，是不是感觉心里美滋滋，这些都是入深户才能的。
2、来往港澳更方便
近小编在小视屏上看到好多们许自己的之旅，其中前往的同学不在少数，不知道正在看文章的您有没有这个计划呢？深户办理港澳通行证5-7天即可，而且可以办理一年多次签注，免去了反复续签的麻烦，这点是不是戳中了很多人的心。
3、深户一档医保福利，单位必须为深户员工缴纳一档社保，非深户的的话则是缴纳二三档；深户医保卡内的余额在是可以抵扣的，而且深户的保障报销比例比非深户高！
4、深户可申请保障住房，条件的深户人员可以申请安居房、公租房。安居房和公租房的房价比市面上的房源房价更低，在住房问题上，比非深户的选择更多，也节约了不少开支！
5、子女入学方便
要知道深圳的是非常紧张的，深圳户口可以申请公立学校，如果打算长期在深圳发展，入深户后，以后小孩上学会更有优势！
杭州引进人才放大招发放生活补贴，为什么各地对人才都这么渴求？
最近杭州为了能够引进大量人才发放生活补贴，这个消息一出，各地都开始重人才引进这一个问题。那么为什么每个地方都这么渴求人才？可以引进人才不遗余力呢？
首先人才是一个地区发展的根本所在。我们都知道人才的重要性，一个单位一个企业都会花重金聘用高质量人才，这是因为他们知道你所花费的财力物力，真正的人才都会用另一种方式回报给你更多。一个城市想要快速的发展人才战略是第一步，必须把好这关，不然你用再多的人都是徒劳无功的。
人才就是这个地区发展的根本所在，一个人才可以托起一个单位一个企业，成千上万的人才就能够拖起一座城市，为了城市的快速发展，各地区必须要重视人才引进问题。
再就是人才是一个地区发展的指路人。一个地区的发展离不开线下的工作人员，但是线上的管理人员更是不能缺少。管理人员就必须是人才才能担任，因为他不仅仅是自己在工作，他更是管理了他手下几十甚至几百个人，他就像是领路人一样，告诉我们应该怎么去做才会效率更好质量更好。所以说人才就是一个城市的领路人，各地区也必须加强对人才的引进工作。想要发现的好，发展的快，人才是不可或缺的。
所以说现在各地区都在引进人才，因为人才对一个城市的发展起到了很关键的作用？
人才战略对城市发展的意义
人力资源与城市人才战略


城市人才战略，是“十一五”时期推进科教兴国、科教兴省、科教兴市战略的前提和关键，是城市经济社会可持续发展的动力。实施城市人才战略，构筑人才高地是“十一五”时期决定城市竞争力的一个重要因素。在城市化不断加快的进程中，把人才作为推进城市各项事业发展的关键因素，努力造就数以万计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，卓有成效地提升城市核心竞争力和综合实力，是城市经济可持续发展和社会团体调发展的重要保证。城市“十一五”规划相关课题研究要充分确立科技是第一生产力，人才是第一资源这“两个第一”的思想，并首先在人才这个关键环节有所突破，满足快速增长的科技、文化、教育及城市更广泛的人才需求。这是抓今后20年战略机遇期的一个关节点。

一、“十一五”时期实施城市人才战略亟待解决的主要问题

人才战略实施在城市化进程高速推进的今天，已得到普遍重视。但作为关系到城市核心竞争力和综合实力提升的重大决策，真正落实还有很多具体问题要解决。这些问题包括：人才总量不足；结构和布局不尽合理，特别是城市建设急需的高、精、新和复合型、创新型人才缺短，人才的不合理流动和流失比较严重，城市的人才安全问题日益突出；城市人才管理机制僵化，科学的人才工作机制尚未完全建立，对人才工作投入偏低等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我们的城市还面临着严峻的考验。

（一）“十一五”时期人力资源的开发问题

世界现代化城市的成功经验表明，人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及我国城市人才队伍的现状，要求在实施城市人才战略中，必须实行人力资源开发先导模式，大力开发人力资源，切实提高人才资源的整体素质。城市各级党委和政府必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会、学习型城市、学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。

（二）“十一五”时期人力资源的流失问题

改革开放以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。由于各方面条件的限制，我国在这场人才争压的竞争中始终处于被动和不利的地位，导致人才的大量流失。从1978年到2002年底，中国出国留学人员共有58万人，到目前为止，累计回国的只有15万多，只占出国留学人员总数的25.86%。加入wto前后，我国又出现第三次人才外流高峰。作为国家，人才在流失；作为地区、城市、企业，人才流失的现象同样触目惊心。为政之道，重在得人。在日趋激烈的人才竞争中，要尽快扭转被动和不利的局面，想方设法留住人才，在城市“十一五”规划重点考虑的问题，要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，强化人才激励机制，创新人才引进机制，改革人才培养机制，构筑城市人才战略高地。

（三）“十一五”时期人力资源的结构问题

目前，我国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：①专业结构不合理，长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角；②能级结构不合一，初中级人才较多，高级人才总量严重不足；③产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡；④行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%；⑤地区分布兴事理，如西部地区专业技术人才的密度（每万人口中的人才数量）仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市；⑥所有制间的分岂有此理不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构发展的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。


（四）“十一五”时期人力资源的体制问题

人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。“十一五”时期城市人才规划 一定要在人力资源管理体制改革上有所突破，尽快建立一个科学的人力资源管理体制。

一是建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则 ，必然造成管理上的负效应。

二是建立能力主义的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理体制，即惟有能者宜在其位。它是由三个系统有机组合而成，即公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统。在能力主义管理中，以公正评价为基础，对人才给予公正待遇。这里的待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。很显然，能力主义管理具有鲜明的优点：①能够比较客观、公正地评价人的能力，为“能者上、平者让、庸者下”提供科学依据；②能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的消费；③将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。

三要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，既能够消除人才的后顾之忧，又能够激发人才奋发向上，积极创业，为全面建设小康社会，实现社会主义现代化做出更大贡献。

二、“十一五”时期实施城市人才战略的对策与思路

2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开首次全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。这次会议，是一次具人历史意义和全局意义的重要会议。这次会议明确了坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，提出以紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全国建设小康社会提供紧强的人才保证和智力支持。对于各地“十一五”规划来说，全面贯彻会议精神，就是要在“十一五”规划课题研究中给予人才战略规划以重要的地位，通过科学的规划把城市人才战略切实抓紧抓好。

（一）实施成都市人才战略的基本原则和工作重点

“十一五”时期，实施城市人才战略的基本原则和重点是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革。要以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要在深化党政领导干部制度改革的同时，以完善公务员制度为重点，推进机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革。要通过改革，努力形成正确的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境，保证城市各项事业的蓬勃发展。

1.“十一五”时期实施城市人才战略的四大工作重点

“十一五”乃至更长时期，加强和改进人才工作重点要抓好四个方面：

（1）着眼于城市人才总量的增长和人才素质的提高，大力强化城市人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念，在提高全体城市居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对城市人才资源能力建设的投入，优先发展城市科学教育事业，加大城市教育培训力度，促进人才总量同城市发展的目标相适应，人才结构同城市各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同城市和各类人才成长的特点相适应，人才素质同城市经济社会协调发展相适应。

（2）坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制。城市人才工作的活力取决于城市体制和机制的创新程度。完善人才工作的体制和机制，对实施人才强市战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。作为城市综合改革的一个重要方面，深化城市人才工作的体制改革，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善政府调控，建立充满生机和活力的城市人才工作体制和机制。

（3）以培养造就高层次人才带动人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。要站在战略的高度，制定符合国情市情的人才培养规划。城市“十一五”规划要特别重视对各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才等的不要替代的重要作用，把他们纳入总体规划。

（4）紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。


2.大力实施城市人才战略，必须坚持党管人才原则

实施人才强国战略，关键在党。坚持党管人才原则，是我国党适应全面建设者小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委必须坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，绝对不是要党委包揽人才工作的一切方面。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。坚持党管人才原则，要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系，防止和克服工作上的主观随意性；正确处理党管人才和市场配置人才资源的关系，以发挥人才提了大效能；正确处理党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。坚持党管人才原则，要紧紧抓住识人、用人这个中心环节，落实选贤任能的制度、机制和政策。

（二）加强人力资源开发推进城市人才战略

人力资源开发不仅可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步。人力资源开发还提长了人类对自身尊严和价值的认识，促进了人的自由和全面发展。随着人力资源开发深度和广度的不断扩展，人类自身的福利和生活质量也在不断提高，人力资源开发的水平成为衡量城市经济社会文明进步的重要标志。因此，对人力资源的有效开发，将成为“十一五”时期实施城市人才战略的主攻方向。

1.从物质资源开发转向人力资源优先开发

实施人才战略的基金途径，就是逐步由物质资源的优先开发转变为人力资源的优先开发。这是现代科技革命区别于以往科技革命的根本标志，也是中国改革开放用相当的代价换取的认识。虽然物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，但人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着城市现代科技革命的发展，人类的智能显示出前所未有的巨大力量，人才和人的能力建设以地城市经济发展和社会进步的支撑作用越来越大，在城市综合实力气 竞争中越来越具有决定性意义。因此，“十一五”规划相关课题研究，一定要引导各级部门和领导者提高对人力资源的开发比对物质资源的开发更为重要的认识。要分析研究本地区实施城市人才战略的有利和不利条件。虽然目前我国劳动者的科学文化水平的还普遍不高，但只要我们努力开发人力资源，完全可以把我们的城市由一个人力资源城市建成一个人才资源城市，把人口压力 力转化为人才优势。让城市人才战略在城市现代化建设新的历史时期发挥深远影响。

2.从人力资源优先投资转向人力资本优先投资

城市人才战略，就是要通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将城市的核心竞争力和综合实力大大提升。因此，在“十一五”相关课题研究中，要改进人才管理，挖掘人才潜力，激发人才活力，加强人力资源能力建设，把人力资本投资优先战略作为首当其冲的基础性战略。城市人力资本是市民通过学习和培训所形成的的有用知识和技能的价值表现。实施城市人才战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略。国外发达城市经济发展的历史经验告诉我们，要实现城市经济的腾飞和跨越式发展，必须投资于教育，投资于知识，投资于市民。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到gdp的42%，但其中大部分属于物力资本（厂房与设备）投资，而人力资本（如r&d、教育、公共卫生等）投资却明显偏低。在新的形势下，各个城市 应该继续扩大对基础教育、职业教育、研究与开发、全民健康和社会保障的投资，形成遍及城乡的职业技能教育网络，从而逐步缩小自己同国外发达城市以及国内发达城市的差距。

3.建立和完善城市人力资源动态监测体系

人力资源国内国际流动的统计监测和分析研究是一项急需加强的基础性工作。我国城市应加强对人力资源的统计、监测与研究，改变以往人才研究只注重定性分析而缺乏定量和结构分析以及预测跟踪分析的状况，以加强对政府重大决策的支持。为此，“十一五”规划相关课题研究中要加强政府各相关部门之间的相互协调与支持，构建城市人力资源的指标体系及动态监测制度框架；需要增加对统计分析研究的基础投入，建立和完善城市人力资源统计基础数据库和政策分析数据库；需要培养一支监测城市人力资源变化和国际国内流动的专职研究分析队伍，为城市政府机构提供长期决策咨询。

（三）优化创业环境是城市人才战略的重要内容

人才，本来意义上说就是创业。营造有利于创业的社会环境，是实施城市 人才战略的必然要求。同时，通过提供创业支持和优惠政策，形成良好的个人创业环境和氛围，这是一个城市得以持续繁荣发展的根本动力。党的“十六”大后，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和为党和国家的一项重大方针在全社会认为贯彻。作为人才成长、人才创业、人才发展的城市环境，实施城市人才战略，就是要把建立、完善一整套人才相关政策体制，把人才成长的创业环境的优化放在第一位，力争在“十一五”时期，努力形成符合《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的要求，与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制。让人才在我们精心优化的城市环境中找到归宿感，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于城市，造福于市民。

1.推进创业环境建设，实施人才价值最大化

人才价值是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才和用得以发挥的过程，也是实施城市人才战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，以达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。

（1）建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。“十一五”规划编制的相关课题研究，要在“四个尊重”方针的指导下，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，要建立充分体制人才的发展性、多样性、层次性和相对性的“大人才观”。

（2）建立起一套完善、规范、科学的社会化激励机制。“十一五”相关课题研究在人才激励机制上，要引入人才资本概念，探索建立人才资本产权制度的改革设想。第一，应鼓励有条件的企业实行期权、股权激励。期权、股权激励是探索人才资本产权激励的形式之一，是企业所有者（出资人）在基本的分配制度外，对企业经营者及核心人员（包括人突出贡献或特别优秀的科研、管理、生产、营销人员）给予的特殊激励方式；第二，要探索建立人才资本及科研成果的有偿转移制度。实现人才资本及科研成果的有偿转移是探索人才资本产权激励的一种具体形式，其实质是将人才资本和科研成果，包括知识、管理、专利、商标、科技发明和原创科研成果等有形和无形的资产转化为货币或股权，作为对人才进行激励的依据，同时建立起一套完善、规范、科学的激励制度；第三，探索建立产权激励机制需要立法保障。

（3）切实为高层次人才队伍建设适合对路的相关机制。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。“十一五”相关课题要着重做好三个方面的研究：一是建立并完善企业家激励约束机制，加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台；二是研究和遵循学术带头人的成长规律，建立跟踪管理制度，进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利现象，进一步形成培养选拔高级专家的体制体系；三是中央和省部两级要着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍。

2.改革人事制度打造创业城市宽广平台

人事制度改革是实施城市人才战略的一项重要而具体的工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，直到“十五”末期，我国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户口制度、住房制度、保险福利制度的制约，我国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，不少人才的积极性、创造性因岗位等的因素不能充分发挥，这也造成了人才资源的消费。“十一五”期间必须大力推进人事制度改革，打造创业型城市，这是城市人才战略的实施重点。

创业型城市在“人才资源是第一资源”的指导下实现了人才观念的最大更新。其中一个重要的变化是新的人才判断标准的形成。过去以学历、职称划线的人才标准已受到摈弃，以能力、业绩评价人才成为主流认识。在这方面，类似上海建立的新的人才证明价标准及人才居住证政策；北京吸引国内外人才的“直通车”和“绿色通道”等，都在打造创业型城市方面迈出了重要一步。

近年来，各省区市围绕企业型城市建设，进行了一系列的改革探索。比如全面推行产权代表委任制和公司经理聘任制，通过公开招聘、民主推荐、竞争上岗等方式产生领导人员。与此同时，对非公经济组织的经营管理人才积极引导、热情扶持，全国各地涌现出一大批著名民营企业家。

3.改善人才结构提升创业城市功能水平

经济结构决定人才结构。为适应全国经济格局的变化，城市间和城市内人才结构的相应调整是必然的。就当前我国专门人才资源总体状况而言，主要问题是总量相对不足，结构不够合理，创新能力也亟待提高。随着我国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。与以往不同的是，在宏观调整方式上，应该更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政手段。要突出强调部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，通过人才结构的调整，发挥人才队伍的创业功能，提升创业城市的整体功能和水平。

“十一五”期间，要着重解决城市产业间人才结构不合理的问题，要根据本地区的人才结构性矛盾现状、成因及“十一五”需求预测，做好人才统筹工作把人才的培养与项目的开发有机地结合起来带动整个人才战略实现新的突破。

4.完善政策法规构筑创业城市保障体系

经济一体化对我国城市传统的人才政策体系造成了冲击，面对日前激烈的人才竞争，每一个城市都应时刻保持危机意识。要在人才培养和利用的观念和政策方面与时俱进，重视完善人才创业的政策和法律建设。“十一五”时期，城市的人才政策设计思路要从过去“伯乐”发现“千里马”的人治思想，转向依靠教育出人才、依靠体制出人才和依靠竞争出人才。城市政府不应仅仅重视对少数人才的使用，更应重视对大多数可能成才者的培养。在人才的使用上，应从对人才资源配置的直接干预，转向通过市场力量提高人才资源配置的效率，通过良好的创业环境吸引各种人才资源。

完善的法律法规是人才政策体制建设的基础。各地市应设立教育与科技人力资源开发的法律审议机制，根据加入wto后国际人才竞争的新形势，调整和修改现有法律中不利于人才长远发展的条文与规定，增加重视全民教育、终身教育、鼓励人才公平竞争、保护人才合法流动、保障城市人才安全等方面的法律条款，明确政府、企业和个人在城市教育与人力资源开发中的职责与行为准则，规范政府对人才市场的监管行为，形成一个有利于我国人才成长和创业的良好法律环境。

5.加强人才市场管理细化创业城市服务支撑体系

一个有效的人才市场是人才效益最大化的重要保障。“十五”以来，我国人才市场一直保持高发展，但由于体制与历史原因而形成两个分割的市场：人才市场与劳动力市场。这种分割将影响人才资源配置的效率，不利于城市创业体系的形成。人才竞争，实质上是人力资源管理制度的竞争。政府应该关注的是如何保证市场的公平和有效性。为此，“十一五”时期创业型城市的建设必须加强人才市场的统一管理，建立健全城市人才服务网络，加强科技成果转化和知识产权保护，充分发挥社会中介机构的作用，形成高效快捷的人才服务支撑体系。


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杭州人才居住证有什么用？


持有《人才居住证》的人员，可享受以下相关待遇：
（一）参加本市专业技术职务任职资格评审或考试、执业（职业）资格的考试或登记。
（二）在本市参加国家职业培训考核鉴定。
（三）安排子女在本市就读。幼儿教育及义务教育阶段，由居住地所在区教育行政部门安排到相应条件的学校就读；高中阶段，参加全市统一的招生考试，由市教育行政部门安排到相应条件的学校就读。
（四）在规定范围内报考本市公务员。
（五）按规定参加本市基本养老保险。持有《人才居住证》的人员，在杭州市区就业后，参加本市机关事业单位养老金统筹或企业职工基本养老保险。今后，需转移养老保险关系的，按有关规定办理。
（六）按规定参加本市基本养老保险的人员，可以参加本市城镇职工基本医疗保险。离开本市时，本市的医疗保险经办机构应当将其基本医疗保险关系和个人医疗帐户储存额转移到其户籍所在地的基本医疗保险经办机构；当地未建立社会保险机构的，将其个人医疗帐户储存额及其利息一次性支付给本人。
（七）按规定在本市缴存和使用住房公积金。已在户籍所在地缴存住房公积金的，可以将在户籍所在地缴存的住房公积金余额转入本市住房公积金帐户，并按本市的有关政策规定缴存和使用住房公积金。离开本市时，可按规定办理职工住房公积金帐户存储余额转移手续。
（八）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有关规定，办理因私出国商务手续。
（九）申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续。
（十）国家、省和本市对持有《人才居住证》人员的待遇另有规定的，从其规定。
扩展资料
受理条件：
（一）符合我市经济社会发展需要，具备所承担工作所需的学识、技术和能力，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳、临安区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力社保厅办理）。
（二）符合以下条件之一：
1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称;
2、具有普通全日制高等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业;
3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格;
4、个人在杭投资50万元以上的经营者;
5、持有《外国专家证》;
6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。
（三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。
参考资料来源：浙江政务服务网-杭州市引进人才居住证审核
参考资料来源：浙江政务服务网-杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市实行人才居住证制度暂行规定的通知
杭州本地户口是否可以享受人才引进补贴政策？
申请杭州人才引进落户条件：
一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才
1、具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
二、高技能人才
1、45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员。
2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）。
3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生。
4、其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。
三、中级以上专业技术资格人员人才
1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。
2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。
申请材料：
一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才
1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》原件1份。
2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份。
4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。
5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。
二、高技能人才
1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》原件1份。
2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同原件1份。
3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明原件1份。（2）按年度打印的历年参保证明原件1份。（3）个人专用参保证明原件1份。
4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房）原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。
三、中级以上专业技术资格人员人才
1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发）原件1份。
2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。
3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份，本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份，拟落户地户口簿原件1份。
4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》原件1份。
5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求）原件1份。
办理流程：
1、申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。
2、公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。
办理方式：窗口受理，经县级人民政府公安机关审批后，再由窗口办理。
办理时限：7个工作日内办结，结果可以现场送达或邮寄送达。

在杭州如何找工作？


1：给自己定位，确定行业，找工作只为有一份工作，却没有想过之后的职业规划，用个三五年干出点成绩。运气不好的人，干干这一行，又换一份工作或者转一个行业，不仅浪费了时间，最终还一事无成。毕业生切记不要慌张，宁愿多花一点时间找准定位，千万小心猎头公司。他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。不想让你以前的同事议论非非，慎重透露你的隐私给猎头公司
2：针对性地制作简历，为应聘加分，每一份简历应该也要不同。最好就备好多份简历，切勿用万能简历。可以找到几份不错，不过比较麻烦，建议试试智简历网，制作简历很方便，当然，不怕花钱的，可以直接上淘宝找人代写。
3：投递也是有方法的，简历做好自然就是投递了。去杭州的现在招聘会是最直接的，不过网投也是十分有效的方法，找准杭州当地的招聘网站直接投递也十分方便，不过告诫大家一句，一家公司切勿投递两个不同的岗位，这样很容易引起HR的反感。
4：面试前要准备充足，面试是应聘的关键，你要确定面试公司的地址，找好路线和交通工具，确定好时间安排，避免面试当天迟到。最后就是着装的问题了，如果你去应聘酒店或者银行这样的企业，那么你必须穿的很正式才行，但是如果你要应聘设计、美术之类的岗位，你就不要穿的像个大堂经理一样了，没有激情。总而言之，你都要做好功课。

应届毕业生来杭州做分拣工能领就业补贴吗？
杭州6类毕业生可领3000元补贴！创业可领，就业也能领！
近日，浙江省人力社保厅等5部门联合发布《关于做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》，6类毕业生可申请3000元求职创业补贴！如何申请？
6类毕业生可申请补贴
求职创业补贴发放对象为在毕业年度内有就业意愿、积极求职并符合下列条件之一的全日制普通高等学校毕业生（技工院校高级工班和技师班的毕业生参照执行）：
来自城乡居民最低生活保障家庭；
孤儿；
持证残疾人；
在学期间已获得校园地或生源地国家助学贷款（在学期间有一学年及以上获得过贷款即可，但必须在同一个学业阶段内，如研究生在本科期间获得过贷款，硕士期间没获得则不能申请）；
来自建档立卡的贫困家庭；
来自贫困残疾人家庭（城乡低保边缘家庭且毕业生父母其中一方为持证残疾人）。
注意：升学、出国、应征入伍、参加基层服务项目、定向培养以及暂无就业意愿的除外。
毕业生自愿申请
即日起至4月22日，符合条件的毕业生可通过“浙江政务服务网”个人服务中“高校毕业生求职创业补贴申领”入口申请并上传相关证明材料。
申请人信息将与省民政厅社会救助信息管理系统、省残联残疾人信息库、生源地国家助学贷款名单核对，核对通过者免予上传证明材料。
高校统一提供已获得校园地国家助学贷款的学生名单，并加盖学校公章和贷款发放银行公章的，名单上的申请人可免于上传证明材料。
学校初审、公示
4月2日至4月30日，各高校通过“浙江政务服务网”进行初审。
对免予上传证明材料的申请人，学校仅需核对毕业生个人信息，无需收取纸质材料和公示。
对其余申请人，学校要严格审查资格，将人员信息提交人力社保部门进行网上预审核，并通知通过预审核的申请人提交相关材料。
学校在查验材料原件并将初审通过人员名单公示5个工作日后，于5月20日前将所有申请人相关材料、公示原件、《高校毕业生求职创业补贴发放一览表》等纸质材料报送人力社保部门。
7月30日前可收到补贴
6月30日前，人力社保部门和财政部门完成审核，7月30日前将补贴资金拨付到毕业生个人账户。
温馨提示
申请人要认真如实填报申请材料；申请人虚报冒领求职创业补贴的，须退回补贴资金并由高校将不良记录记入本人档案。
因故无法在6月30日前通过审核的应届毕业生，可于次年与2020届申请者一起向学校提交申请，审核通过后于2020年发放求职创业补贴，未通过则不可再次申请。
在杭就业手续，网上可办！
另外，杭州市还对应届普通高校毕业生在杭就业手续进行了全面调整优化。
凡意向在杭就业，并与杭州市、区（县、市）属用人单位签订就业协议或劳动合同、或被机关事业单位招考录用的应届普通高校毕业生，均可通过网上办理方式办理在杭就业手续。
来源：杭州发布

求职的 杭州市哪里的日企 比较多啊？比较好的，人性化一点的最好？
日企多的，还是在下沙，日企都不人性化，没什么好的

东芝 日本 东芝货物管理(杭州）有限公司 下沙
东芝 日本 东芝信息机器(杭州）有限公司 下沙
松下电器 日本 杭州松下厨房电器有限公司 下沙
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松下电器 日本 杭州松下住宅电器(出口加工区)的有限公司 下沙
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三菱商事 日本 杭州美一精密机电元件有限公司 下沙
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住友电工 日本 杭州华新电力电缆有限公司 下沙
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杭州揽客宝网络科技有限公司怎么样？
简介：杭州揽客宝网络科技有限公司是一家定位于服务大众、为广大招聘企业和求职者服务的互联网新型公司。公司成立于2014年6月，总部位于杭州。公司法人兼总经理刘子俊先生拥有多年的专业人力资源工作经验及互联网实战经验，曾辅助多家公司起步筹备，对市场有着独到的眼光与见解。招聘企业、猎人和用户都可以通过揽才的网站、APP和微信服务号，及时解决招聘和求职需求。主要包括网站招聘、猎人服务、人人参与推荐、个人及企业悬赏等，其中悬赏是一种有别于猎聘网的网络招聘新模式，而人人参与的人才推荐有效的杜绝了企业找不到求职者，求职者找不到企业的双重尴尬场景，让企业和个人更加高效的选择自己心仪的人才或岗位，让每个人都成为希望的信鸽，让企业和求职者无孔不入，与此同时公司致力于研究招聘及求职市场，因而公司项目是依托于庞大的市场调查数据和市场需求分析而建立起来的，潜力巨大，所以揽客宝公司有能力也有信心让揽才成长为中国首屈一指的新型人力资源招聘网站。
法定代表人：刘子俊
成立时间：2014-06-13
注册资本：500万人民币
工商注册号：330103600369817
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：杭州市下城区中山北路288号02室一楼南侧大厅、6-12楼美逸酒店622室

杭州、宁波人才招聘会
　　中国宁波人才市场提醒求职者，截止3月16日前，周六、周日招聘会在浙江工商职业技术学院举行

　　今日，节后宁波人才招聘会拉开了序幕，中国宁波人才市场节后首场招聘会在浙江工商职业技术学院举办，用人单位设摊260余个，提供1700余个，岗位需求4000余人，6000余求职者进场求职。考虑到节后会迎来求职高峰，今天的招聘会启用了工商学院体育馆、北餐厅两个招聘场馆，但是记者在现场看到，纷至沓来的求职者还是把每个场馆都挤得满满的。在此也提醒各位求职者，截止3月16日，周六、周日招聘会在浙江工商职业技术学院举行，大家直接到浙江工商职业技术学院求职。周三周四招聘会仍然在人才大厦举行。

　　求职者求职心切，用人单位需求极大但用工谨慎

　　节后是人才跳槽比较集中的时段，在招聘现场，记者也碰到了不少这样的求职者，他们希望在新的一年尽早为自己找到一份新的工作。特别是还节前没有已经离职的求职者，对招聘会的期盼更高。

　　用人单位队人才的需求量极大，宁波萌恒工贸有限公司推出人力资源总监、上市专员、驻海外业务员、法语业务员等25个岗位，宁波东力传动设备股份有限公司推出了审计部长、理化试验员等27个岗位，宁波嘉乐企业推出投资公司投资项目经理染整公司业务副总等30个岗位。记者在现场看到不少用人单位的需求量都极大。在现场招聘的银亿集团此次推出了数十个总裁、副总裁等中高级职位，人力资源部负责人朱女士告诉记者，他们招聘的人才还不仅仅局限于这些，只要合适就招用，为企业多储备一些人才。“由于《劳动合同法》的实施，单位的用工成本增加，用工更加谨慎，希望称节后高峰期多参加机场招聘会，多招人才以挑选到更合适的人选。”首场招聘会上设摊4个的欧琳集团招聘人员告诉记者，“今天是首场招聘会，求职者的求职意向极为迫切，我们希望求职者更加理性地对待求职，针对性找时候自己的岗位。”

　　求职者求职独立性有待增强

　　记者在现场看到，熙熙攘攘的人群中，有几个家长来回穿梭，帮孩子排队或寻找感兴趣的岗位。在欧琳集团的招聘摊位前，一名家长正一起帮孩子回答用人单位工作人员的提问。而在复印处，更有几个家长在排队帮孩子代劳。“女儿还不大懂事，找工作这种大事，还需要我们大人帮她参考参考。”一名大学生的爸爸笑着说。

　　“大学生来应聘，本身就是一个参加社会实践的机会，如果连这样一个机会，也让大人来代劳，这样的学生我们就要考虑考虑了。”一家企业的人力资源部负责人说。

　　针对这一问题，记者也采访了中国宁波人才市场负责人钱义林主任，“找工作是学生踏上社会的第一步，如果找工作都不能自己找，用人单位怎么能相信这样的人能在工作岗位上独立工作，为单位作出贡献呢？当然家长也要反思自己，有些孩子也不愿意家长陪同的，现场就有家长陪着孩子求职，找不到孩子的。”

　　求职者重视发展机会，骑驴找马

　　记者了解到，现场的很多求职者都是从外地赶来参加招聘会的。很多有一定工作经验的求职者已经有了工作，但是希望趁着年后用人单位招聘高峰期机会多，寻找更有发展前景的工作机会。不少已经签约的毕业生也在寻找更合适的工作机会。

　　“我是台州人，已经工作两年了，想趁着年后找到更有发展前景的机会。”求职者王小姐告诉记者。

　　人才市场提醒求职者抓紧节后求职好时期

　　“我们年前就制定了详尽的节后招聘计划，节后20场招聘会我们基本上都参加了，相信节后高峰期间会招到合适的人才。”美洲豹曲轴的招聘人员告诉记者。记者了解到，有一定规模的单位基本上在年前就制定了招聘计划，趁节后高峰期招聘人才。“节后首月我们推出20场招聘会，每周提供900个摊位。还有3月1日、3月15日的‘才富.宁波’中高级人才招聘会。相信很多用人单位都可以在春节后招聘到满意的人才。在此也提醒求职者，用人单位提供的岗位是有限的，求职者要趁着节后高峰期找工作，等到用人单位招满之后求职者机会就少了。”钱义林主任告诉记者。

　　记者从中国宁波人才市场了解到，明天在浙江工商职业技术学院举办的招聘会已经有246家单位报名提供1000余岗位，在人才大厦举办的2月20日、2月21日招聘会已经报满，分别有157、156家单位报名，提供岗位1011个、828个。在此也提醒广大有招聘需求的用人单位要提早预定摊位。宁波人才网（www.nbrc.com.cn）日前首页点击量已经超过八万，并在持续增长中。

深圳新引进人才住房和生活补贴要公示多久，我的已经公示半个月的还没动静
深圳市、区人力资源部门每月审核上月租房补贴申请，将拟发放人员名单在部门政府网站上公示5个工作日，补贴发放时间为公示结束10个工作日内。公示通过后，租房补贴拨付至申请人金融社保卡的银行账户。
这是文件上面写得，有延迟目前也没什么好的方法，只能慢慢等了。

新引进人才租房和生活补贴金额为多少？分几次发放
你好，深圳市的标准是本科学历30岁以下是15000元，硕士研究生35岁以下是25000元，博士40岁以内是30000元。都是一次性发放。

深圳市引进人才租房和生活补贴从申请到下发需要多久
2018.8.1申请，2018.9.26收到深圳市政务办的短信告知已受理，等待中

2019深圳市新引进人才租房和生活补贴要多久
?  2019深圳市新引进人才租房和生活补贴最新一期名单发布时间：2019年8月7日。本期共有7344名人才符合补贴申请条件，其中新引进人才租房和生活补贴6809人，公示时间为2019年8月7日至13日。你可登陆市、区人力资源局网站查询名单

省属单位认定为杭州市E类人才享受同等待遇吗？
待遇与能力成正比，是金子总会有发光的机会。省属单位认定的人才，应享受同类待遇，并视贡献程度上下浮动。

杭州买房补贴怎么算?最高竟可省下百万
买房享补贴，今年杭州出台人才政策规定，符合人才购房补贴资格再杭州购房最高可以补贴100万，但是具体的购房补贴流程及资格门槛是怎么样的呢？本文将为您一一介绍：
杭州出台人才新政 在杭买房政府最高补贴100万
今天，杭州出台《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(简称“杭州人才新政27条”)，对人才引进培养、创业扶持和生活保证等方面的政策进行创新完善。
“杭州人才新政27条”针对不同层次人才制定了不同政策，其中，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创业资助、融资渠道、成果转化等政策进行重点突破。
据了解，新政中将人才分为五大类：A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。只要符合这五大人才分类条件，可以不唯学历、职称、资历、身份，享受到相应的政策。
此外，对杭州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经认定后，也可以享受到资助、户籍、住房、医疗、社保等多方面的优惠政策。
住房最高补贴100万元
对于与每位人才都息息相关的住房、教育、医疗等生活保障方面的政策，也是实实在在的。
比如，对于A类人才将采取一人一议的方式解决住房问题；对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴；对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴等。
教育方面，对人在子女读书要求入(转)义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。
再来看看医疗保障方面，新政规定A类人才可享受杭州市一级医疗保健待遇，B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健大于，D类人才则享受杭州市三级医疗保健待遇。
有部分人认为此次购房补贴出台多半可能是政府的救市举措，但是从整体来看，此次人才购房补助资格上确实是以人才吸引为主要目的，是否为救市举措，则需另断。
（以上回答发布于2015-06-05，当前相关购房政策请以实际为准）
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浙大金融研究生毕业三年多,在杭州工作,想买房政府对此人材有购房补贴吗？
有的，我个人认为像这样的人才不是很多，给他们这些有才华的人要多一些条件，让他们为国家多做些贡献。

户口在建德的在建德有一套房的杭州市高层次E类人才可以在杭州市限购区域内优先摇号购房吗？
只有首套支持优先，建议咨询售房部。
研究生到浙江大学学院里工作（合同工），可以申请杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴吗？
你完全可以去申请，
即使申请了被否决了，
或者不符合申请条件，
你也没有损失，
但是申请的并不一定会通过，
具体还是要看程序来说的。
所以祝你好运！

杭州生源应届毕业生招聘必须是杭州户口吗?
杭州生源应届毕业生招聘必须是持有杭州市常住户口的人。否则该招聘会就可以把“杭州生源”四个字去掉了。

你好，今年刚毕业的应届毕业生，户口能直接落户杭州吗？想要什么手续！
我也是应届毕业生，不知你是什么学历？研究生可以先落户再就业，我是本科，刚递交申请等待公安分局审批中，整个过程还是挺顺利的，半天就弄完了。

本科应届落户的前提是——与在杭单位签了一年及以上的劳动合同，个人档案也要在相对应的人才市场，因为我是挺早关注了户口问题，所以我三方协议就签在了萧山人才市场，后面档案也就自然而然过来了，毕业之后签了劳动合同，公司也给交了社保，然后就可以开始办了，但是7月份的社保8月份才能查到，所以我是7月26号上午递交的材料给蜀山派出所，等8月1号他们直接递交审批就好了，我也不用再跑了。
准备材料：身份证原件、复印件（3份）；学历及学位证书原件、复印件（各2份）；劳动合同原件、复印件（1份，建议多复印一份自己备份，人社局收走原件，派出所收走一份复印件）；个人社保清单（2份，人社局和派出所都可以直接查到，也可自己去市民中心打证明，我是7月份第一次交社保，网上信息还未同步，在人社局那提供支付宝-城市服务-社保服务-个人社保缴纳信息查询给她看了就好，但是派出所那就不行了）；户口本原件、复印件（户主页和本人页各2份）；无房证明（1份，萧山市民中心自助刷身份证打印，地铁振宁路A出口）。
————人社局一楼可复印，1元/面————-
萧山区人才市场开具同意落户证明 82377128
1）身份证原件、复印件
2）学历及学位证书原件、复印件
3) 劳动合同原件、复印件（收走原件，给复印件盖章等同于原件）
4）个人社保清单原件
5）户口本原件、复印件
蜀山派出所开具准迁证 82766803 蜀山街道金西路与亚太路交叉口贺知章学校北面（上午8:30-11:15；下午13:30-17:00——周一~周六，法定节假日除外）派出所说有的地方的应届毕业生不需要开具准迁证就能够迁，让现场打电话确认，我们那需要，所以就给办了。
1）身份证原件、复印件
2）学历及学位证书原件、复印件
3) 加盖人才市场章的合同复印件
4）个人社保清单原件（派出所一定要，但是说要下个月才能查到这个月交的，所以先把材料交了，等能查到时再帮忙补齐材料上交审批）
5）户口本原件、复印件
6）无房证明
7）进杭落户申请表（现场填写）
8）人才市场开具的同意落户证明
填写准迁证快递单寄回福建（只能到付），等八月初派出所会告知材料是否补齐，补齐上交七个工作日内会寄出准迁证，届时再将户口本和本人身份证寄回福建。
蜀山派出所落户
1）准迁证
2）户口迁移证
3）身份证原件、复印件
4）穿深色衣服前往拍照
以上是本科应届毕业生落户萧山区的整个过程。希望对你有参考价值。

应届本科毕业生如何通过人才引进政策获得杭州户口？
应届毕业生落户杭州需要注意什么？
应届毕业生落户政策不变，在杭落实工作单位并缴纳社会保险可以在杭办理落户手续（硕士以上学历者可享受先落户后就业政策），均可以在拟落户地派出所办理。
需要哪些材料？
1.毕业证、学位证原件复印件；
2.劳动合同原件复印件；
3.经办理毕业生就业手续的相关部门报到盖章的报到证复印件；
4.单位已缴纳社会养老保险证明原件；
5.户口簿、身份证或户口迁移证原件复印件；
6.落户地相关材料（落户家庭户的：房产证、户口簿、同意落户证明；落户单位集体户的：单位同意落户证明）。

杭州新出的毕业生生活补贴对本科生学校有要求吗
杭州毕业生生活补贴对本科生学校没有要求。
申请对象为全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。
同时需满足以下条件：毕业时间在2019年6月3日（含）之后；申请时限内在我市用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。
毕业时间认定。国内高校应届毕业生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校应届毕业生以教育部留学服务中心学历学位认证书上载明的毕业时间为准。学历证书或教育部留学服务中心学历学位认证书上载明具体年月日的，以载明的日期为准；仅载明毕业年月，未载明具体日期的，毕业时间以当月最后一天认定。

我是2012年杭州应届毕业生，三方协议签订的是一家公司，但是最近换工作了，档案和户口不知道怎么处理
你的问题我来回答
1、根据你的描述，B单位不接收档案，你还是应该走改派，把A单位的报到证改派到B单位，把档案一直放在人才交流中心即可。如果你不改派，你无法办理转正定级
2、你的户口是托管到人才的临时集体户口，就不用动。如果是A单位的集体户口，你就需要迁出来，避免人走了，户口证明没地开去
3、你走改派后，照样可以转正定级的

杭州大专学历可以申请人才引进吗？
这位朋友，本科都不算人才，除了双一流，你可能误解了

计算机信息管理是属于紧缺专业吗？可以落户杭州吗？我是往届大专毕业生。
我觉得现在计算机已经过时了，前几年，计算机那么火热，而且，杭州毕竟是个大城市，人才也相当多，你还是好好考虑一下吧

在杭州我大专落户需要多久，手续怎么办理？
杭州大专落户需要多久什么手续？那你的户口里人在那儿已经工作了，我估计早一点工作个一两年才给你办理哒，看单位的情况吧，北京结婚以后都得十年才能办户口。

外地大专毕业生可以在杭州申请公租房吗?如果可以都有什么要求？
学历人才引进是没有地域限制的。大专学历落户杭州要满足其中一种条件。1:应届大专毕业生，并且三方协议与劳动合同一致。2:往届大专生需符合当年度专科紧缺专业目录，且三方与劳动合同一致，并有一年连续社保和一年居住时间。