泗洪县村干部：这顶“官帽”不好戴

泗洪社区

　　“请问季书记，我们村这次被镇里评为‘后进村’，你打算带领我们怎样改变这种状况？”2012年8月6日，在泗洪县龙集镇孙庄村党群服务中心会议室，该村40余名党员群众齐聚一堂，对村党组织半年工作述职进行民主评议并质询，党员代表李方第一个发问。
　　“我不想讲我们村发展基础差、历史欠账多、位置不占优势等客观原因，我只想说，咱们村穷不能志短，贫穷不会是一辈子。”面对群众发问，该村党组织书记季家奎表态，下一步，村两委将着重做好以下工作：一是以先进村为标杆，对照考核目标，制定赶超方案，一点一点追，一项一项赶；二是做好土地流转工作，争取今年10月底前流转土地不少于2000亩，用于发展高效农业；三是加快标准化厂房建设，力争年底前建成3000平方米标准化厂房，引凤还巢，积极动员在外能人返乡创办“三来一加”项目，尽量让大家饭后有事做、口袋不下瘪……记者了解到，为进一步提高村干部工作积极性，加快村级全面小康建设步伐，连日来，泗洪县围绕基层组织建设全年各项任务，启动开展了村级组织评星争优考核工作。考核采取乡镇初评、县考核组考评的方式进行，每半年考核一次。为确保考核的实效性，提升群众的认可度，该县专门设置了党员群众代表测评环节，突出民意测评比重，规定群众测评好评率低于90%的村居，一律不得评为“五星村”，好评率低于70%的村居，一律评为“后进村”，真正实现村党组织书记干得好不好，群众说了算。
　　“上半年我们孙庄村各项工作在全镇排名靠后，说实话，‘后进村’这顶帽子让我这个带头人压力很大，同时动力也更足了。我虽然快五十岁了，但还是要点燃激情，埋头苦干。如果干不好，不光脸面挂不住，更对不起村民……”季家奎坦言。